Resultaatgericht

Het Rhedens richtte zich op resultaatgericht aanbesteden, met aandacht voor de mens en kansen voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Dit borgde Jasper door kwalitatieve gunningscriteria op te stellen, gericht op bijvoorbeeld medewerkerstevredenheid en kwaliteitscontroles, met als doel om te kijken naar wat goed gaat en hoe het resultaat nog beter kan.

Kenniscentrum was onmisbaar

“Het kenniscentrum was in deze aanbesteding onmisbaar. De aanbestedingsjuristen ondersteunen door juridische controles op volledigheid en rechtmatigheid uit te voeren. Maar ook bij het opstellen van bijvoorbeeld een scorematrix en beoordelingsformulieren. Dankzij hen weet je zeker dat juridisch alles klopt en je een compleet aanbestedingsdossier opstelt”, legt Jasper uit. Eric Catz, facilitair manager, is blij met de samenwerking en het eindresultaat: “Jasper heeft ons in het proces inhoudelijk aan zet gelaten om zowel vooraf eisen te verwoorden als tussentijds de beoordeling van de inschrijvingen uit te voeren. Dat is erg fijn.”