De functie
In deze gecombineerde functie ligt, naast werving & selectie, jouw focus op HR gerelateerde projecten die bijdragen aan het binden en vooral het behouden van onze medewerkers. Denk hierbij aan het professionaliseren van onze on-boarding, learning & development en talentmanagement.
Het HR/Recruitmentteam zorgt ervoor dat Coppa collega’s zodanig ondersteund en geïnspireerd worden dat zij met veel plezier voor Coppa komen en blijven werken. Als sparringpartner van je collega’s, het management en onze consultantteams word je onderdeel van ons bevlogen recruitmentteam van 3 collega’s. Als team werken jullie samen naar het verder professionaliseren van recruitment, en ieder doet dat vanuit zijn eigen specialisme en focusgebied.
Taken en verantwoordelijkheden
- Je adviseert en ondersteunt het management bij de uitvoering van HR en recruitment binnen Coppa en communiceert proactief over de voortgang
- Je bent verantwoordelijk voor het uitvoeren van diverse HR-projecten, zoals on-boarding, talentmanagement en het mede opzetten van organisatie brede ontwikkelprogramma’s voor onze medewerkers
- Je bent mede verantwoordelijk voor onze personeelsadministratie, zoals het opstellen van arbeidsovereenkomsten en beheer personeelsdossiers
- Je signaleert ontwikkelingen en knelpunten binnen de organisatie en denkt oplossingsgericht mee
- Je bent verantwoordelijk voor een eigen portefeuille aan vacatures en begeleidt het gehele werving- en selectietraject (vacature intake, schrijven van aansprekende functieprofielen, searchen en begeleiden van alle sollicitatiegesprekken)
- Je bent creatief in het bedenken en uitwerken van verrassende acties om talent te vinden, boeien en binden
De organisatie
Met inkoop het verschil maken in de zorg voor mensen is wat Coppa drijft! Wij helpen opdrachtgevers in zorg en overheid met al hun inkoopvraagstukken. Van het professionaliseren, verduurzamen en aanbesteden tot totale uitbesteding, contractmanagement en interim inkoopoplossingen. Zo dragen wij ons steentje bij aan betere en betaalbare zorg voor iedereen.
We bieden voor iedereen leer- en ontwikkeltrajecten waarmee je het beste uit jezelf kan halen, waarmee je je continu ontwikkeld en waar je uitgedaagd wordt.
Jouw profiel
Wij willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich welkom, gezien en gewaardeerd voelen! Als corporate recruiter sta je aan het begin van elke carrière bij Coppa, je bent dan ook een verbinder pur sang, mensen voelen zich bij jou snel op hun gemak. Je krijgt energie van het ontdekken van iemands talenten en ambities en gaat hierover dan ook graag met hen in gesprek.
Met jouw ervaring en visie op ontwikkeling en behoud weet jij Coppa mee te nemen en ervoor te zorgen dat we employer of choice zijn en blijven!
Functie-eisen en competenties
- Een afgeronde hbo-opleiding op het gebied van HRM of vergelijkbaar
- Minimaal 2 jaar werkervaring als HR adviseur/projectleider, gecombineerd met corporate recruitment
- Communicatief sterk ik woord en op schrift
- Resultaatgericht, organisatiesensitief en verbindend
Arbeidsvoorwaarden
- Contract voor onbepaalde tijd met goede primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden
- Elektrische leaseauto, NS-businesscard én thuiswerkvergoeding
- Veel ruimte voor eigen inbreng en volop mogelijkheden voor je persoonlijke en zakelijke ontwikkeling
- Hybride werkplek, afhankelijk van je werkactiviteiten en daar waar jij je prettig bij voelt
Meer informatie en sollicitatie
- Ninon te Winkel (corporate recruiter) via 06 8130 9320, of mail naar werken@coppa.nl
- Je sollicitatie met CV en motivatie ontvangen wij graag via onderstaand formulier
- De sollicitatieprocedure bestaat uit meerdere gesprekken en een talentenanalyse
- Alle reacties behandelen we vertrouwelijk!
Solliciteren
"*" geeft vereiste velden aan